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| 柏明頓:2008全國HR人工作現狀調查報告 |
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| 中國雜志網 |
發布時間：2008/9/9 星期二 下午 4:52:15 |
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2008年6-8月，柏明頓人力資源管理咨詢公司就"HR工作現狀"話題開展網絡調查，來自全國各地2319位企業HR從業者參加了此次調查，調查結果如下：
1、你的HR工作年限
□1-3年 □3-5年 □5-8年 □8年以上
說明：在所有被調查者中，從業年限趨短，從事HR工作1-3年的占43%，3-5年的占24%，5-8年的占26%，8年以上的占7%。
2、 你工作所在區域是：
□ 東北 □華北 □華東 □華南 □西南及中部
說明：在所有被調查者中，來自華南地區的HR比例較高，占41%，其次是華東地區，占31％，來自華北地區的HR占14%，來自東北地區、西南及中部地區的HR相對較少，分別只占4.2%，地區差異較為明顯。
3、 你是否人力資源專業畢業：
□ 是 □ 否
說明：在專業方面，科班出身的HR從業者較少，只有26%的HR從業者是人力資源專業畢業，74%的HR從業者為非人力資源專業畢業。
4、 你目前的HR職位
□助理、專員 □主管 □經理 □總監
說明：在職位方面，所有的調查者中，從事助理、專員工作的比例為36％，擔任主管的比例占38％，經理的比例占21％，總監的比例為5％。從主管級以上，越是高端職位，從業人數越少。
5、 你所在單位性質：
□ 私有企業、□國有企業、□外企或合資企業、□行政事業、□政府機構
說明：所有參與調查的HR所在企業的性質構成為，來自私企HR的比例為58％，國企為7％，外企或中外合資企業為33％，行政事業為2%。
6、 你希望的職業晉升方向是：
□ 在HR崗位方向上縱深發展 □向營銷或財務等橫向領域發展 □向綜合管理發展 □向HR咨詢顧問方向發展
說明：在個人職業晉升方面，被調查者中，45%的HR希望在HR崗位方向上縱深發展，這說明大部分HR人認為HR具備良好的職業發展前景。而36%希望向綜合管理發展，17%希望向HR咨詢顧問方向發展，只有2%希望向營銷或財務等橫向領域發展。
7、 HR在你的企業中扮演的更多角色是
□出氣筒 □救火員 □謀士 □后勤部隊
說明：在工作角色方面，38%的HR認為自己是后勤部隊，而31%的認為自己是企業的謀士，29%的HR認為是救火員，2%認為是出氣筒。這與企業HR的重視程度和部門職能分工有關。
8、作為HR從業者，你最想得到提高和重視的是：
□專業技術 □薪酬待遇 □工作角色
說明：被調查者中，認為專業技術最需得到提高和重視的占48%，認為工作角色最需得到重視和提高的占40%。認為薪酬待遇最需得到重視和提高的占12%。可見HR從業者最缺的是專業技術的學習和運用，對HR工作的肯定也是HR比較看重的。
9、你準備采取哪種方式提高自身的HR技能
□買書自學 □參加培訓班 □向企業申請咨詢公司做項目并從中學習
說明：HR提升自身專業技能的方式，主要是通過參加培訓班，占50%。通過做項目來學習的占26%，通過買書自學的占24%。
10、你希望從咨詢項目中得到哪些幫助
□技術的進步 □薪酬待遇的提高 □讓老板更支持HR工作 □自身職業規劃的幫助
說明：調查表明，HR從咨詢項目中最希望得到的幫助是自身職業規劃的幫助，占37%，可見企業目前對員工職業生涯規劃的工作開展有欠缺。其他依次為：讓老板更支持HR工作，占29%；技術的進步，占24%；薪酬待遇提高，占10%。
11、你最希望得到的技術提升有哪些方面
□ 規劃體系 □崗位體系 □人員體系 □績效體系 □薪酬體系
說明：在專業技術知識方面，受調查者認為最想得到績效體系提升的占27%，規劃體系占22%，薪酬體系占20%，人員體系占16%，崗位體系占15%。這與各模塊工作的重要性、長期性有關。
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